297 euroa /hlö + alv
23.01.2024, Etäkoulutus
Esihenkilötyö , Haastavat tilanteet työyhteisössä , HR ja henkilöstöhallinto , Johtaminen ja esihenkilötaidot , Lakitieto
(4.7)
HUOM. koulutuksen päivämäärä on muuttunut.
Uusi ajankohta on 23.01.2024 klo 9-11
Vältä riskit työlainsäädännön rikkomisen aiheuttamasta korvausvelvollisuudesta
Työnantajan edustajille ja esihenkilöille soveltuvassa koulutuksessa käsittelemme käytännönläheisesti ja kattavasti työvoiman vähennystarvetta yhtiössä, työsopimusten päättämistä ja niihin liittyviä ongelmatilanteita.
Työsopimuslainsäädäntö on hyvin yksityiskohtaista ja se suojaa vahvasti työntekijää. Virhe työvoiman vähentämisessä voi johtaa merkittävään työnantajan korvausvelvollisuuteen. Sen vuoksi työnantajan on tärkeää tuntea työsuhdelainsäädäntö hyvin ja näin välttää riski lain rikkomisesta ja siitä johtuvasta korvausvastuusta.
Saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
– Kuinka hoidetaan työvoiman vähennystarve yhtiössä?
– Milloin työnantajalla on taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste?
– Mitä menettelyjä työsopimuksen päättämisessä tulee noudattaa?
– Mitä seuraa, jos lain vaatimaa menettelyä ei ole noudatettu?
– Miten työnantajan tulee menetellä, jotta työsopimuksen päättäminen ei riitaudu myöhemmin?
– Miten voidaan menetellä ongelmatilanteessa, jos irtisanomisperuste on epävarma?
– Kuinka laaditaan pätevä työsuhteen päättämissopimus?
Perehdymme yksityiskohtaisesti vähennystarvetilanteisiin, kuten
– taloudellis-tuotannollinen irtisanominen,
– lomauttaminen sekä
– työsopimuksen päättäminen sopimuksella.
Kuinka parhaiten hoidetaan vähennystarve yhtiössä? -koulutuksessa pääset syventymään työsopimuksen päättämistilanteisiin käytännönläheisesti työnantajan näkökulmasta ja mahdollisia päättämiseen liittyviä ongelmatilanteita silmällä pitäen.
Saat kattavat ohjeet lainmukaisten päättämismenettelyjen noudattamiseen sekä ongelma- ja riitatilanteiden ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen.
Kenelle
Kuinka parhaiten hoidetaan vähennystarve yhtiössä? -koulutus on tarkoitettu erityisesti yritysten työsuhdeasioista vastaaville, kuten henkilöstöjohtajille, esihenkilöille ja omistajayrittäjille. Koulutus soveltuu sekä suurten että pienten yritysten henkilöstövastaaville. Koulutuksessa opit perustietoja, jotka jokaisen henkilöstöasioista vastaavan on tarpeen hallita työvoiman vähentämistapauksissa.
Hyödyt
– Opit ottamaan huomioon työsopimuslainsäädännön säännökset työvoiman vähentämistapauksissa esihenkilön ja työnantajan näkökulmasta.
– Opit välttämään työsopimuksen päättämiseen liittyvät riskit.
– Saat käytännönläheiset ohjeeta työvoiman vähentämistilanteisiin.
Kouluttaja
Kouluttajana toimii OTK, KTM Petri Nevalainen Smartius Oy:stä. Hän työskentelee päivittäin yritysten työoikeudellisten asioiden parissa.
Petri on pidetty kouluttajamme vuosien esiintymiskokemuksella, ja hän saa jatkuvasti kiittävää palautetta asiantuntevista, suosituista koulutuksistaan.
Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Tiivis ja hyvin organisoitu tietopaketti.”
– ”Erittäin tärkeä ja ajankohtainen aihe.”
– ”Hyvät luennointitaidot!”
– ”Paljon ajateltavaa ja uutta tärkeää tietoa.”
– ”Sujuva ja selkeä esitystapa!”
– ”Hyvää tietoa sopimuksista ja sopimisesta.”
– ”Pätevä kouluttaja.”
– ”Hyvin rytmitetty koulutus.”
– ”Sain hyvät perustiedot ja kertauksen aiheeseen.”
– ”Hyviä esimerkkejä!”
OHJELMA
08:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
9:00 Koulutus alkaa
Johdatus työvoiman vähentämistilanteisiin
– Työsopimusten päättämistavat ja -tilanteet
– Työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraukset
Kollektiiviperusteinen irtisanominen
– Milloin työnantajalla on taloudellinen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste?
– Muun työn tarjoamisvelvollisuus
– Koulutusvelvollisuus
– Irtisanottavan valitseminen ja työvoiman vähentämisjärjestys
– Takaisinottovelvollisuus
Lomauttaminen
– Milloin työntekijä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi?
– Lomautusmenettely
– Lomautuksen aikana ilmenevän työn tarjoaminen työntekijälle
– Työsopimuksen päättäminen lomautuksen aikana
Muutosmenettelyt
– Muutosneuvottelujen käynnistäminen ja neuvotteluprosessi
Työsuhteen päättämissopimukset
– Mikä on päättämissopimus ja mihin sitä käytetään?
– Mistä voidaan sopia?
– Mitä on huomioitava päätettäessä työsopimusta sopimalla?
Aikaa kysymyksille
11:00 Koulutus päättyy
Koulutuspaikka:
Verkkokoulutus Zoom-alustalla. Voit kysyä ja kommentoida koulutuksen aikana Zoomin chatissa. Lähetämme tarkempaa osallistumisinfoa sähköpostiisi ennen koulutusta.
Ajankohta:
tiistai 23.01.2024 klo 9-11
Hinta:
297 euroa /hlö + alv 24 %. Hintaan sisältyy sähköinen luentomateriaali.
Ryhmäetuhinnat:
Samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 257 euroa /hlö + alv 24 %
kolme tai useampia osallistujia: 227 euroa /hlö + alv 24 %
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.
Kuinka parhaiten hoidetaan vähennystarve yhtiössä? (2 h)
297 euroa /hlö + alv
23.01.2024, Etäkoulutus
Liity sähköpostilistalle!