fbpx
Muun työn tarjoaminen työnantajan velvollisuutena (3 h)
Ilmoittaudu
Edilex Lakitieto Oy järjestää nyt koulutuksen:

Muun työn tarjoaminen työnantajan velvollisuutena (3 h)

370 euroa /hlö + alv

370 EUR

25.03.2025, Webinaari , Webinaari 27 marraskuun, 2024 Sampo Korppoo

Johtaminen ja esihenkilötaidot , Lakitieto

Miten työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus kuuluu käytännössä toteuttaa? Miten selvitetään työntekijän edellytykset uudessa tehtävässä ja työnantajan eri vaihtoehdot ylläpitää työsuhdetta? Miten oikeuskäytännössä on otettu kysymyksiin kantaa? Koulutus perehdyttää sinut työntekijän uudelleensijoittamiseen ja muihin eri työsuhteenhäiriötilanteissa selvitettäviin vaihtoehtoihin.

Työntekijän uudelleensijoittamiseen kuuluu työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus. Työnantajalla on tämä velvollisuus ennen taloudellisin ja tuotannollisin perustein toteutettavaa irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista sekä työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista. Työnantajan tulee myös erilaisissa työntekijän henkilöön liittyvissä häiriötilanteissa selvittää vaihtoehtoja jatkaa työsuhdetta. Myös silloin voi tulla eteen muun työn tarjoaminen. Oikeuskäytännössä on otettu viime vuosina useamman kerran kantaa siihen, miten työnantaja täyttää työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvoitteensa, eli miten työtä tulee työntekijälle tarjota.

Koulutuksessa pureudutaan muun työn tarjoamiseen ja erilaisiin työsuhdetta ylläpitäviin vaihtoehtoihin kollektiivi- ja henkilöperusteisissa häiriöissä. Koulutuksessa tarkastellaan käytännön esimerkein ja oikeuskäytännön valossa muun työn tarjoamista; miten työnantajan vaihtoehtoja ja työntekijän edellytyksiä selvitetään ja miten muuta työtä tarjotaan. Saat selkeän kuvan siitä, mitä työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus tarkoittavat tkäytännössä. Lisäksi kouluttajat esittävät esimerkkejä tilanteista, joissa työnantaja ei ole toiminut velvoitteensa mukaisesti, ja selvittävät, mitä niistä voi oppia, ja kuinka epäselvyyksiltä ja riidoilta voidaan välttyä.

Koulutus kuuluu Työoikeuden ajankohtaiset kysymykset -sarjaan. Voit osallistua tähän yksittäiseen koulutukseen tai edullisesti koko sarjaan.

Koulutuksessa opit:
– Kaikki eri työsuhteessa esille tulevat häiriötilanteet, joissa työnantajan tulee selvittää muun
– työn tarjoamista ja muita työsuhteen ylläpitäviä vaihtoehtoja
– Miten selvitetään työntekijän edellytykset ja työnantajalla tarjolla olevat vaihtoehdot.
– Missä vaiheessa selvittelyyn ja tarjoamiseen on ryhdyttävä
– Mikä on oikea tapa tarjota muuta työtä.
– Mitä tulee ilmoittaa ja millä välineellä.
– Miten toimia, jos työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä; onko työntekijällä velvollisuus
– suostua vaihtoehtoihin
– Kuinka laajalle työnantajan velvoitteet ulottuvat.
– Missä tilanteissa työnantajalta edellytetään työntekijän kouluttamista uusiin tehtäviin

Kenelle?
– Työoikeusjuristeille
– Asianajajille
– HR-johdolle ja -asiantuntjoille
– Yritysjohdolle- ja juristeille
– Esihenkilöille
– Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille

Kouluttajat:
Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Esa Schön, asianajaja, VT, OTT, Asianajotoimisto Aika


OHJELMA

09.00 Tervetuloa koulutukseen!

09.05 Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoite ja työnantajan lojaliteettivelvoite

Muuta työtä ja vaihtoehtoja eri tilanteissa

Milloin?
– kollektiiviperusteiset tilanteet (lomautus, osa-aikaistaminen, taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste)
– henkilöperusteiset häiriöt (työnteon estyminen työntekijän vastuupiiriin kuuluvan seikan johdosta, työkyky- ja työympäristöongelmat)
– henkilöperusteinen irtisanominen (rikkeet + sairaus, vamma ja tapaturma)

Muun työn tai vaihtoehdon vaikutus työnantajan mahdollisuuksiin edetä

Mitä muu työ pitää sisällään?
– oman työn muokkaus vai aivan uusi työ?
– tarjottavan työn järjestys
– oman työnantajan piirissä olevat tehtävät ja vastuunläpimurto

Miten selvitetään?
– työntekijän edellytykset
– työnantajan vaihtoehdot
– muodollis-juridinen työnantaja vai laajempi kokonaisuus?

Miten tarjotaan?
– oikea aika ja tapa
– kirje vai joku muu väline?
– mitä tulee ilmoittaa?
– oikeuskäytännön viestit: erityisesti KKO 2024:24 ja KKO 2022:33, TT 2024:35 ja TT 2013:106 sekä KHO 2020:118

Kokeiluvaihe ja koulutus

Työntekijän velvollisuus ottaa vastaan ja mahdollisen kieltäytymisen vaikutus

11.00 Tauko

11.15 Miten välttyä riidoilta; mitä erityisesti tulee ottaa huomioon?

12.00 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
25.3.2025, klo 09:00-12:00

Hinta:
370 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 310 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 260 euroa + alv 25,5 % / hlö

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.

Kouluttajan muut kurssit

Samankaltaisia kursseja