257 euroa /hlö + alv
11.03.2025, Webinaari
Esihenkilötyö , Haastavat tilanteet työyhteisössä , HR Human Resources , Johtaminen ja esihenkilötaidot , Lakitieto , Tiimityö , Työhyvinvointi, -ilmapiiri
(4.8)
Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan!
Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen?
Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”?
Kenelle
Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? -webinaari on suunnattu ensisijaisesti esihenkilöille ja johtajille. Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa työntekijöiden motivaatioon ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.
Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa työhaluttomuusongelmiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Hyöty osallistujalle
• Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi?
• Kuinka keskustella fiksusti ”saikuttajan” kanssa?
• Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä juttelu ja kuuntelu eivät auta?
Tässä koulutuksessa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta.
Osallistumalla koulutukseen syvennät tietämystäsi työnantajan oikeuksista ja laajennat käytännön keinovalikoimaasi. Ennakoimalla ja reagoimalla oikein pystyt vähentämään pahan mielen sairauslomia työyhteisössäsi.
Kouluttaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
Miten esihenkilö voi tunnistaa pahan mielen sairauslomat?
Mitä väärinkäsityksiä liittyy
• työntekijöiden sairastamisoikeuksiin?
• omailmoitusmenettelyyn?
• lääkärintodistuksiin ja eri diagnooseihin?
• työnantajan velvollisuuksiin sallia poissaolot?
Missä kulkevat lailliset oikeuksien ja velvollisuuksien rajat?
• Milloin lääkärintodistusta ei tarvitse noudattaa?
• Kuinka varmistaa oma selusta, jos lääkärin suosituksista poiketaan?
• Milloin poissaolosta ei tarvitse maksaa palkkaa?
Mitä esihenkilö saa
• kysyä ”saikuttajalta” tai vaikkapa lääkäriltä?
• kertoa muille työntekijöille – tai lääkärille?
• vaatia?
Millaisia muutoksia ja muita keinoja voi kokeilla pahan mielen sairastelijoihin?
• Millä perusteilla esimerkiksi työtehtäviä tai -aikoja voi muuttaa?
• Millä perusteilla voi varoittaa tai jopa irtisanoa?
• Kuinka tiukka saa käytännössä olla?
• Mitä ei kannata kokeilla?
Mitä jos ongelma vain pahenee?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta:
11.03.2025 klo 10.00 – 11.30
– voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.
Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.
Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? (90 min)
257 euroa /hlö + alv
11.03.2025, Webinaari
Liity sähköpostilistalle!