257 euroa /hlö + alv
28.01.2025, Webinaari
Esihenkilötyö , HR Human Resources , Johtaminen ja esihenkilötaidot , Lakitieto
(4.8)
Pysy mukana työoikeuden tärkeissä uudistuksissa!
Työelämän lainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä:
• Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia?
• Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa?
• Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen?
• Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuuden edistämisestä?
• Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee?
• Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa?
• Miten suojelutyön turvaaminen vaikuttaa arjessa?
• Mitä on otettava huomioon työriitoja soviteltaessa?
Tässä koulutuksessa saat vastauksia näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin.
Kenelle
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille ja esihenkilöille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Hyvän vuoropuhelunkin edistämiseksi koulutus sopii erinomaisesti myös työntekijöiden edustajille. Käsiteltävät muutokset koskevat monelta osin niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin työyhteisöjä.
Hyödyt
Työlainsäädäntö uudistuu vauhdikkaasti. Ensimmäiset suuret Orpon hallituksen työmarkkinamuutokset on tehty työrauhan turvaamiseksi.
Myös työsopimusten solmimisen ja päättämisen ehdot sekä paikallisen sopimisen edistäminen ovat murroksessa. Yhteistoimintalakiin kaavaillut uudet porrastukset ja työnantajan velvoitteiden keventäminen muuttavat selvästi nykyisiä menettelyjä.
Teoriassa helppo asia on usein käytännössä monella työpaikalla vaikea. Kouluttaja nostaa esiin tyypillisiä kysymyksiä ratkaisuineen, esimerkiksi:
• mistä ja miten voidaan jatkossa sopia paikallisesti
• mikä irtisanomisperuste voisi olla tulevaisuudessa riittävä
• missä tilanteissa takaisinottovelvollisuuden saa jatkossa unohtaa
• millaiset muutosneuvottelut on lakimuutoksen jälkeen käytävä
• mitkä ovat laillisen lakkoilun rajat ja laittomuuksien seuraukset
• milloin suojelutyö olisi kohtuutonta työntekijälle ja
• miten enintään vuoden määräaikaisen sopimuksen tekeminen helpottuu.
Kouluttaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
Muutokset määräaikaisiin työsuhteisiin
• Uudet mahdollisuudet jopa vuodeksi
• Miten turvataan työntekijän oikeudet?
Paikallinen sopiminen
• Sopimisen helpottaminen ja sopimuksen irtisanominen
• Käytännön toimet yleissitovuuskentässä ja yrityskohtaisten työehtosopimusten asema
Yhteistoimintalain muuttaminen
• Kevennykset ja helpotukset menettelyihin sekä lyhennetyt määräajat
• Työntekijöiden hallintoedustuksen muutokset
Työrauhan parantaminen (lakkolaki)
• Lakko-oikeuksien rajaaminen
• Tehostettu seuraamusjärjestelmä ja korotetut hyvityssakot
Muuta työtaisteluihin liittyvää
• Suojelutyön turvaaminen
• Sovittelujärjestelmän kehittäminen
Irtisanomiset
• Asiallinen syy riittää henkilöön liittyen – missä tulevaisuuden rajat voivat kulkea?
• Takaisinottovelvollisuuden poistaminen, kun on irtisanottu taloudellisin, tuotannollisin tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvin syin
Muuta ajankohtaista
• Sairauspoissaoloihin omavastuupäivä vai ei?
• Uusia avauksia hallitusohjelman ulkopuolelta?
Aikaa kysymyksille ja keskustelulle
Ajankohta:
tiistai 28.01.2025 klo 13.00 – 14.30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.
Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.
Työlainsäädännön muutokset (90 min)
257 euroa /hlö + alv
28.01.2025, Webinaari
Liity sähköpostilistalle!