![](https://www.ratekoulutus.fi/wp-content/uploads/2023/04/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-768x512.jpg)
Työlainsäädäntö haltuun – HR-managerin tietopaketti (90 min)
227 euroa /hlö + alv
07.11.2023, Etäkoulutus
Esihenkilötyö , HR ja henkilöstöhallinto , Johtaminen ja esihenkilotaidot , Lakitieto
227 euroa /hlö + alv
07.11.2023, Etäkoulutus
Esihenkilötyö , HR ja henkilöstöhallinto , Johtaminen ja esihenkilotaidot , Lakitieto
Laadi hyviä työsopimuksia ja vältä työsuhteiden ongelmatilanteet
Työlainsäädäntöä ja työsopimusten olennaisimpia asioita käytännönläheisesti
• Mistä työsopimuksissa voidaan ja mistä niissä kannattaa sopia?
• Mitkä ovat esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet työsuhteissa?
• Millaisilla perusteilla sopimukset ovat irtisanottavissa, ja miten yhteistoimintalaki sekä sen uudistus tulisi huomioida irtisanomistilanteissa?
• Miten työnantajan tulisi menetellä ongelmatilanteissa kuten työpaikkakiusaamis- ja häirintätilanteissa?
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Käytännön esimerkkien kautta havainnollistetaan erilaisia työsuhteen päättämistilanteita ja opastetaan välttämään ongelmia työsuhteiden päättämisessä.
Miksi Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on hyödyllinen?
Monissa yrityksissä on puutteita työsopimuksissa – tilanteet muuttuvat ja ihmiset etenevät urallaan, mutta sopimusten päivittäminen usein unohtuu. Usein työsopimuksissa ei huomioida riittävästi työntekijän asemassa ja tehtävissä olevia eroja: johtotason henkilön työsopimus on erilainen kuin esimerkiksi suorittavaa työtä tekevän työntekijän työsopimus.
Kenelle
Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on tarkoitettu kaikille esihenkilöille ja muille, jotka ovat tekemisessä yrityksen henkilöstöasioiden, rekrytoinnin tai työsopimusten parissa
– esimerkiksi toimitusjohtajat, henkilöstöpäälliköt ja talousjohtajat.
Mitä saat osallistujana
• opit ymmärtämään työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet
• saat työkaluja hyvien työsopimusten laatimiseen
• opit esihenkilön näkökulmasta välttämään tyypillisimpiä työsuhteisiin liittyviä ongelmatilanteita.
Kouluttaja
Kouluttajana toimii Partner, KTM Petri Nevalainen Smartius Oy:stä. Hän avustaa päivittäin yrityksiä erilaisissa työsopimuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Petri on pidetty kouluttajamme vuosien esiintymiskokemuksella, ja hän saa jatkuvasti kiittävää palautetta asiantuntevista, suosituista koulutuksistaan.
Osallistujien palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Tiivis ja hyvin organisoitu tietopaketti.”
– ”Erittäin tärkeä ja ajankohtainen aihe.”
– ”Hyvät luennointitaidot!”
– ”Paljon ajateltavaa ja uutta tärkeää tietoa.”
– ”Sujuva ja selkeä esitystapa!”
– ”Hyvää tietoa sopimuksista ja sopimisesta.”
– ”Pätevä kouluttaja.”
– ”Hyvin rytmitetty koulutus.”
– ”Sain hyvät perustiedot ja kertauksen aiheeseen.”
– ”Hyviä esimerkkejä!”
Katso myös nämä koulutukset:
Osakassopimus ja hyvä hallitustyöskentely (3 h) 08.11.2023, Etäkoulutus
Työsopimuksen päättäminen (3 h) 21.11.2023, Etäkoulutus
Kuinka parhaiten hoidetaan vähennystarve yhtiössä? (2 h) 13.12.2023, Etäkoulutus
Ohjelma
12:45 Yhteyksien tarkistus
13:00 Koulutus alkaa
Työsopimuksen solmiminen ja työsopimuksen ehdot
• Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö
• Työehtosopimukset
• Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus
• Sopimuksen keskeiset ehdot: mistä voidaan ja kannattaa sopia?
• Koeaika
• Kilpailu- ja houkuttelukielto sekä kilpailulainsäädännön uudistus
• Salassapitovelvoitteet
Esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Mistä työsuhteen normit tulevat?
• Esihenkilön yleiset velvollisuudet: yhdenvertainen kohtelu, tasa-arvo, työturvallisuus ja yksityisyydensuoja
• Esihenkilön velvollisuudet ongelmatilanteissa: työturvallisuus, häirintä työpaikalla, työpaikkakiusaaminen
• Työnantajan direktio-oikeus
• Työntekijän lojaliteettivelvollisuus
Sopimusten irtisanominen ja päättäminen sopimuksella
• Miten ja millä perusteilla työsopimukset ovat päätettävissä?
• Varoitusmenettely
• Sairauspoissaolot – onko oikeutta irtisanoa työsopimus niiden perusteella?
• Työsopimusten päättämissopimukset
• Yhteistoimintamenettely ja yhteistoimintalain uudistus
Whistleblowing-lain keskeiset vaatimukset työnantajalle
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Keskeiset vaatimukset HR-toiminnoille
Aikaa kysymyksille
14:30 Koulutus päättyy
Ajankohta:
tiistai 07.11.2023 klo 13.00 – 14.30
Hinta:
227 euroa / hlö + alv 24 %.
– sisältää sähköisen koulutusmateriaalin.
Ryhmäetuhinta:
Samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa: 197 euroa / hlö + alv 24 %,
kolme tai useampia osallistujia: 177 euroa / hlö + alv 24 %.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
Työlainsäädäntö haltuun – HR-managerin tietopaketti (90 min)
227 euroa /hlö + alv
07.11.2023, Etäkoulutus