fbpx
Työsuhdepäivä (1 pv)
Ilmoittaudu
Edilex Lakitieto Oy järjestää nyt koulutuksen:

Työsuhdepäivä (1 pv)

790 euroa /hlö + alv

790 EUR

28.11.2024, Hobo Hotel Helsinki, Helsinki Kluuvikatu 4, Helsinki 13 marraskuun, 2024 Sampo Korppoo

Henkilöstöhallinto , Johtaminen ja esihenkilötaidot , Lakitieto

Mitkä ovat työlainsäädännön keskeisimmät muutokset, ja miten uudistukset vaikuttavat työpaikkojen arkeen? Miten palkka-avoimuuteen voidaan valmistautua työpaikoilla, ja mitkä ovat avoimen palkkamallin hyödyt? Miten ratkoa haastavia ja epäselviä sairauspoissaolotilanteita? Miten työnantajan tulee puuttua epäasialliseen käyttäytymiseen – entä mitä puuttumistoimien laiminlyönnistä seuraa?

Tervetuloa Työsuhdepäivään, jossa syvennymme ajankohtaisiin työlainsäädäntöhankkeisiin yritysarjen näkökulmasta. Käsittelemme myös HR- ja esihenkilötyössä ilmeneviä kiperiä kysymyksiä. Päivän aikana saat kattavan ja ajankohtaisen katsauksen työlakihankkeista sekä käytännön esimerkkejä, kokemuksia ja neuvoja työsuhteen elinkaaren aikaisten häiriöiden ja haastavien tilanteiden ratkaisemiseksi.

Päivässä kuulet kokeneiden työoikeusjuristien, henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon asiantuntijoiden sekä organisaatiopsykologin näkemyksiä ja ratkaisuja johtamisen haastekohtiin. Koulutus tarjoaa käsiteltäviin aiheisiin niin juridiset raamit kuin parhaita käytäntöjä suoraan työelämästä.

Koulutuspäivässä käsiteltävät teemat:
– Hallitusohjelman sisältämät työlainsäädännön uudistukset: Mitä kaavailluista uudistuksista tiedetään nyt, miten ne toteutuessaan voivat vaikuttaa työpaikkojen arkeen ja kuinka valmistautua ennakkoon.
– Palkka-avoimuus: Kuinka valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin ja mitä voimme oppia palkka-avoimuutta toteuttavalta Vincitiltä.
– Sairauspoissaolojen hallinta: Miten ratkaista haastavia ja epäselviä sairauspoissaolotilanteita.
– Epäasialliseen käyttäytymiseen puuttuminen: Miten tunnistaa ja käsitellä epäasiallista käyttäytymistä oikein työpaikalla. Mitkä ovat työnantajan juridiset vastuut – ja mitä oppeja voimme viedä arkeemme organisaatiopsykologiasta.

Kouluttajat
Mats Forsius, asianajaja, Counsel, Castrén & Snellman
Matsilla on yli 10 vuoden kokemus työoikeusasioista ja niissä avustamisesta. Matsilla on kokemusta myös in-house juristin tehtävistä.

Annaleena Pentikäinen, OTM, Senior HR and Legal Advisor, HR Legal Services Oy
Annaleena Pentikäinen on kokenut työoikeuden ammattilainen ja hänellä on laaja kokemus työoikeuden eri osa-alueista. Työssään Annaleena avustaa yrityksiä monipuolisesti ja kehittävällä otteella niin arkisissa työsuhdeasioissa kuin erilaisissa haastavissa työoikeudellisissa tilanteissakin. Hän on myös pidetty, käytännönläheinen kouluttaja.

Mari Kuha, henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj
Mari on Vincitin henkilöstöjohtaja. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut erilaisissa henkilöstöjohtajan rooleissa ja sitä ennen henkilöstöpäällikkönä ja HR-konsulttina. Vincitin filosofiana on tehdä maanantaista parempia ja siksi Marin tehtävä on auttaa ja tukea Vincitiä voimakkaan kasvun keskellä pystymään pitämään tämän lupauksensa.

Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, dosentti
Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Maria Ikonen, LL, työterveyshuollon erikoislääkäri
Marialla on laaja työkokemus työterveyslääkärinä eri toimialoilta sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta. Työterveyslääkärin työn ohella Maria toimii erikoistuvien lääkäreiden kouluttajalääkärinä sekä vierailevana kouluttajana

Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja toinen asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjistä. Suvi neuvoo asiakkaita mm. työoikeuteen, ulkomaankomennuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä toimeksiannoissa.

Anna Lohman, organisaatiopsykologi (PsM), ekonomi (KTM), työnohjaaja (STOry) ja organisaatiokonsultti (FINOD ry)
Anna Lohman on erikoistunut työelämän psykologisiin ilmiöihin ja vaativiin vuorovaikutustilanteisiin. Kouluttajana Annaa pidetään selkeänä, tarkkanäköisenä ja innostavana työ- ja organisaatiopsykologian moniosaajana, jolla on laaja ymmärrys yksilön ja ryhmän toiminnasta. Annan koulutuksissa hankaliakin kysymyksiä pohditaan lämpimästi ja inhimillisesti, huumoria unohtamatta.

Kenelle?
Koulutus sopii mm.
– HR-johdolle ja -asiantuntijoille
– esihenkilöille
– yritysjohdolle
– työoikeusjuristeille
– työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille


OHJELMA

8.30 Ilmoittautuminen ja aamupala lähiosallistujille

09.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Työlakiuudistukset ja käytännön vaikutukset yritysarjessa
– Käsitellään ajankohtaiset hallituksen suunnitellut työoikeudelliset muutokset mm. henkilöperusteiseen irtisanomiseen ja sairauspoissaolojen palkallisuuteen

10.30 Tauko

10.45 Palkkatasa-arvon edistäminen
– Nykytilanne ja työnantajavelvoitteet
– EU:n palkka-avoimuusdirektiivin keskeinen sisältö ja vaikutukset

11.30 CASE Vincit Oyj: Palkka-avoimuus
– Mitä avoimen palkkamallin toimiminen edellyttää?
– Mitä hyötyjä avoimesta palkkamallista on ja mitkä saattavat olla sen kompastuskiviä?
– Voiko palkka-avoimuus olla myös kilpailuetu?
– Mitä palkka-avoimuus vaatii johtamiselta?

12.00 Lounas lähiosallistujille

SAIKKUMAANANTAI – SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA:

13.00 Sairauspoissaolot: haastavia käytännön tilanteita
– Aito sairaus vai vastareaktio työnantajan toimintaan/työpaikan ilmapiiriin?
– Väärinymmärrystä vai oikeaa tietoa; voiko ”saikkua” hakea ja saada?
– Voiko esihenkilö määrätä työntekijän lääkäriin?
– Tuleeko työntekijän tehdä työtä, jos ei ole kokonaan työkyvytön?
– Miten työpaikalla voidaan ottaa käyttöön sopeutetun/räätälöidyn työn tekemisen malli sairauspoissaolon vaihtoehtona?

Työterveyslääkärin kommenttipuheenvuoro: Miten lääkäri arvioi työkyvyttömyyden ja osittaisen työkykyisyyden sairauspoissaolotapauksissa: mitä tietoja tarvitaan ja millainen todistus silloin kirjoitetaan?

14.15 Kahvitauko

NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAKIUSAAMISELLE:

14.35 Häirintä ja epäasiallinen käytös työpaikalla – työnantajan vastuut ja juridiset raamit
– Miten työnantajan tulee toimia, jos työyhteisössä havaitaan häirintää, epäasiallista käytöstä tai kiusaamista?
– Miten työnantaja saa selvittää epäilyä häirinnästä, epäasiallisesta käyttäytymisestä ja kiusaamisesta ja mihin toimiin työnantaja ei saa ryhtyä epäilyn selvittämiseksi?
– Kenen vastuulla puuttuminen on?
– Mitä seuraamuksia työnantajalle ja työnantajan edustajille on, jos puuttumistoimet laiminlyödään?

15.15 Epäasialliseen käyttäytymiseen puuttuminen
– Aivot, tunteet ja turvallisuuden merkitys
– Kunnioittava ja suora puuttuminen
– Puheeksi ottaminen yhteisötasolla
– Panttivankineuvottelijoiden periaatteet ja kuuntelulla vaikuttaminen
– Oman epävarmuuden hyödyntäminen puheeksi ottamisessa
– Mihin kannattaa varautua – puolustautumisansojen taklaaminen

15.50 Koonti ja keskustelu

16.00 Koulutus päättyy!

Koulutuspaikka:
Hobo Hotel Helsinki, Kluuvikatu 4, 00100 Helsinki
Koulutus järjestetään myös verkossa

Ajankohta:
28.11.2024, klo 09:00-16:00

Lähikoulutuksen hinta:
790 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat lähikoulutukseen useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 650 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 560 euroa + alv 25,5 % / hlö

Webinaarin hinta:
720 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 610 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 520 euroa + alv 25,5 % / hlö

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Ilmoittautumiset olisi hyvä tehdä viimeistään viikkoa ennen kurssin alkua. Ilmoittautumiset vahvistetaan sähköpostikutsulla viikkoa ennen tilaisuuden alkua. Jos tilaisuuteen ilmoitettu henkilö on estynyt saapumasta, voi organisaatio vaihtaa kuluitta osallistujan ilmoittamalla siitä koulutuksen järjestäjälle. Peruutukset tulee tehdä viimeistään viikkoa ennen kurssin alkua.

Kouluttajan muut kurssit

Samankaltaisia kursseja